Что делать компаниям в условиях кадрового дефицита
Свежий дайджест материалов
Здравствуйте{{Name?, }}{{Name}}!

В этом выпуске дайджеста поговорим о кадровом дефиците, о том, что делать компаниям, чтобы привлекать необходимых сотрудников, обсудим инструменты оценки управленческого потенциала и эмоциональный интеллект.

Приятного чтения и просмотра! ☕

Видео
Дефицит кадров: ау, где люди? Часть 2
Подкаст «Лабораторная среда». Обсуждаем, какой должна быть культура взаимоотношений работодатель-работник и что делать компаниям в условиях кадрового дефицита.
Как выстроить эффективную команду: кейс IT-компании
Интервью с бизнес-консультантом Андреем Донских. Обсудили, как создать результативную команду, что поможет оценить потенциал сотрудников и почему важно вовлекать персонал в процесс изменений.
Статьи
Эмоциональный интеллект в работе
Инструменты оценки управленческого потенциала
которые помогают в задачах: оценка топ-менеджеров, руководителей среднего звена и управленческих команд, кадровый резерв, выявление HiPo и лидеров изменений.
Мероприятия
Онлайн-конференция онлайн-конференцию «Профессиональное здоровье и well-being сотрудников. Личная или корпоративная ответственность?»
Приглашаем вас на большую онлайн-конференцию «Профессиональное здоровье и well-being сотрудников. Личная или корпоративная ответственность?»

Дата: 23 мая 2024
Время: 11:00 – 14:10
Формат: онлайн на платформе mts.link
Условия: участие бесплатное

Мероприятие проводит компания «Сотер» совместно с лидером цифровой медицины в России и поставщиком медицинских и well-being B2B программ СберЗдоровье.

Темы конференции:
профессиональное здоровье на различных этапах профессионального пути,
понимание и профилактика выгорания,
секрет профессионального долголетия,
разработки комплексных программ по поддержке здоровья сотрудников и повышению их продуктивности (well-being).

На конференции выступят эксперты HT Lab Елена Подойницына и Светлана Жабинская с темой: «Чёрные дыры» выгорания: найти и обезвредить.
Зарегистрироваться
Команда HT Lab
Если вы больше не хотите получать нашу рассылку, нажмите отписаться.