Уволить нельзя спасти: что делать с неэффективными сотрудниками?
Услуги
Свежий дайджест материалов
Здравствуйте{{Name?, }}{{Name}}!
Меня зовут Даша, я редактор в HT Lab. Последние пару лет я общалась с вами через эту рассылку инкогнито. Но однажды мы с командой поняли, что это как-то нечестно. Мы ведь обращаемся к вам по имени, а значит, и с нашей стороны нужно добавить человека. Да и в век искусственного интеллекта и текстов, сгенерированных нейросетями, всё больше хочется честности и человеческого общения. Поэтому теперь я буду вести рассылку от первого лица:)

А ещё мы сделали новый весёлый дизайн наших писем. Если вы захотите поделиться своими мыслями о рассылке, то буду рада получить обратную связь. Для этого нажмите на один из смайликов в конце письма.

В сегодняшнем выпуске я собрала для вас материалы об управленческом потенциале, о том, что делать с неэффективными сотрудниками, об управлении талантами, работе руководителя и о когнитивных искажениях.

Приятного чтения и просмотра! ☕
Тезисы о любви, руководстве и управлении персоналом
Этот короткий текст — признание в любви всем HR-специалистам и руководителям, которые заботятся о своих сотрудниках, развивают их, хотят приносить пользу бизнесу и делать этот мир чуточку лучше.
Читать
Неэффективные сотрудники: надо ли увольнять?
Подкаст «HR-стирка». О том, какие факторы влияют на эффективность сотрудников, чем опасны для бизнеса непродуктивные сотрудники, почему руководители не спешат их увольнять и как выстраивать работу с такими сотрудниками.
Путеводитель по оценке управленческого потенциала
Вебинар о том, что именно понимается под управленческим потенциалом, для решения каких задач его обычно оценивают, какие вопросы стоит себе задать для выбора подходящего инструмента оценки и о наших комплексных тестах.
Шпаргалка: как создать модель компетенций для менеджеров по продажам
На примере проекта нашего клиента разбираем, как составить единую модель компетенций для менеджеров по продажам из разных регионов, не привлекая дорогостоящих специалистов.
Читать
Управленческий потенциал: главное об оценке лидеров
Рубрика «Чашка кофе с HT Lab».
Что такое управленческий потенциал? Что нужно оценивать? Как и какие принимать решения по итогам оценки — разбираем на трёх примерах.
Когнитивные искажения: какие существуют и зачем они нужны
Подкаст «Что-то не так». Психолог и разработчик тестов для оценки персонала Александра Чаусова рассказывает, как когнитивные искажения влияют на наше поведение и принимаемые решения.
Управление талантами в организации: что это такое и как его внедрить
Управление талантами в организации: что это такое и как его внедрить
В статье разбираем, кто такие таланты, как с ними работать, с чего начать формирование программы Talent Management и на что обратить внимание, чтобы система управления талантами сработала правильно.
Читать
Как вам рассылка?
Мы хотим, чтобы рассылка была интересной и полезной для вас. Пожалуйста, поделитесь своим мнением.
Как вам рассылка?
Как вам рассылка?
Команда HT Lab
Если вы больше не хотите получать нашу рассылку, нажмите отписаться.