| Здравствуйте{{Name?, }}{{Name}}! | | | | | | Это Даша, редактор HT Lab, и дайджест самых интересных материалов за сентябрь.
В первом выпуске этой осени поговорим о корпоративной культуре, well-being, о подборе руководителя в узкую нишу, об удержании сотрудников и о нашей любимой системе Maintest.
Приятного чтения и просмотра! ☕ | | | | | Как оценить соответствие корпоративной культуре? | | Отвечает: Дарья Портнова, эксперт в сфере оценки и развития персонала, разработчик инструментов оценки с 10-летним опытом.
В двух частях разбираем нюансы оценки соответствия сотрудников корпоративной культуре (culture fit): какие инструменты оценки и модели соответствия бывают, и почему с этим не всё так просто. | | | | | | Часть 1: инструменты оценки соответствия корпоративной культуре | | | | Часть 2: какие есть готовые модели культурного соответствия | | | | | | У нас действуют скидки на количество приобретаемых сеансов тестирования. Максимальная скидка — 60%.
Переходите в калькулятор, чтобы рассчитать процент скидки от объёма закупки. | | | | | 4, 5 и 6 октября: Career Forum 2024 | | Наши партнёры, Школа карьерного менеджмента, приглашают на трёхдневный онлайн-форум, где выступят 33 спикера из 15 стран мира.
Среди выступающих: ✔ экс-президент NCDA — первой ассоциации в сфере карьерного менеджмента с вековой историей — Сет Хайден, ✔ нейробиолог, профессор и автор книги «Career Reinventors» Лубия Эррази, ✔ консультант в сфере высшего образования — Тим Нулан.
Участники познакомятся с методами игропрактики в консультировании, внедрением менторинга в организации и секретами быстрого роста в профессии. Узнают об инструментах работы с карьерной травмой и научатся грамотно составлять контент-план своего блога.
Третий день форума традиционно посвящён практике: мастер-майндам, сессиям и воркшопам.
Закрытый доступ к информации форума и бесплатное участие в первые два дня. Регистрируйтесь и приглашайте коллег. | | | | | Реклама. Рекламодатель Общество с ограниченной ответственностью «ШКОЛА КАРЬЕРНОГО МЕНЕДЖМЕНТА», ИНН: 9726030756 | | | | Мы хотим, чтобы рассылка была интересной и полезной для вас. Пожалуйста, поделитесь своим мнением. | | | | | Если вы больше не хотите получать нашу рассылку, нажмите отписаться. | | | |