Топ-менеджеры нового поколения: кто они такие и как их найти
Услуги
Свежий дайджест материалов
Здравствуйте{{Name?, }}{{Name}}!
Это Даша, редактор HT Lab, и дайджест самых интересных материалов за март.

Сегодня поговорим о топ-менеджерах нового поколения, связи критического мышления и психологического благополучия, разберём результаты исследования валидности теста «Лидерская Пятёрка Компетенций» и расскажем об экспертной оценке с помощью технологии «Тест-Ассессмент».

А 10 апреля приглашаем вас на бесплатный онлайн-практикум о пошаговом создании ИПР. Подробности — в конце письма.

Приятного чтения и просмотра! ☕
Топ-менеджеры нового поколения
Подкаст «HR-стирка».
О том, какими навыками и компетенциями должны обладать лидеры, в чём отличие топ-менеджера от мидл-менеджера, об ошибках в подборе и оценке эффективности топ-менеджеров.
Оценка HR-специалистов: три этюда с наблюдениями и лайфхаками
Кто оценивает тех, кто оценивает? Есть ли в оценке HR что-то необычное? В статье отвечаем на эти вопросы и делимся наблюдениями и лайфхаками из реальных проектов.
Оценка руководителей
Исследование валидности теста «Лидерская Пятёрка Компетенций»
В статье на реальных данных разбираем, почему тест «Лидерская Пятёрка Компетенций» — это валидный инструмент для оценки действующих и выявления потенциальных лидеров и руководителей.

Материал основан на исследованиях связи результатов теста с полом, возрастом, уровнем образования и уровнем должности сотрудников компаний.
Перейти к статье
Как составить идеальный профиль кандидата
Рубрика «HR чистой воды».
Разбираем, что такое идеальный профиль кандидата, для чего сравнивать профиль с реальным человеком и какие существуют подходы для создания идеального профиля. Эксперт выпуска — Ольга Бардина, руководитель отдела исследований и разработок HT Lab.
Может ли ИИ создавать тестовые задания?
Авторский блог А. Г. Шмелёва.
В статье Александр Георгиевич рассуждает о возможности использования LLM-систем (напр., DeepSeek или ChatGPT) в качестве автора тестовых заданий, чтобы оптимизировать затраты на обновление и расширение банка заданий.
Экспертная оценка персонала вместе с «Тест-Ассессмент»
«Тест-Ассессмент» — это гибридная технология оценки сотрудников, сочетающая три метода: тестирование, интервью и наблюдение.

С её помощью HR-специалисты получают наиболее полную и объективную картину о сотруднике или кандидате на значимую должность.

В подготовленных тексте и видеоматериале мы подробно рассказываем о технологии: какие задачи она решает, что получит клиент по результатам «Тест-Ассессмента», а также о кейсах применения технологии.
Узнать больше
Тестирование с прокторингом
Рубрика «Maintest. IT-решения для HR».
О том, что такое прокторинг, где его используют, какие нарушения с его помощью можно определить, как получить достоверные результаты при онлайн-тестировании и какие рекомендации соблюдать. Эксперт выпуска — Алексей Жердев, технический директор HT Lab.
Критическое мышление и well-being: есть ли связь?
В статье специалист отдела исследований и разработок Софья Доливец анализирует современные исследования, чтобы понять, как уровень критического мышления связан с повседневной жизнью человека: настроением, восприятием стрессовых факторов, выгоранием и удовлетворённостью жизнью.
онлайн-практикум от HT Lab и Impact LMS
Как пошагово создать ИПР: от оценки к плану развития
Когда: 10 апреля (четверг) в 11:00 мск
Условия участия: бесплатно

Темы практикума:
✔ Как понять, чему обучать сотрудников.
✔ Какие виды ИПР бывают, и как выбрать подходящий под вашу бизнес-задачу.
✔ Какие формы развития наиболее эффективны в ИПР.
✔ Как объединить наставничество, обучение на практике и теорию в 1 пространстве.
✔ Как организовать процесс развития, чтобы сотрудники действительно достигали целей.

Ведущие практикума:
  • Анна Михмель, руководитель оценки, консалтинга и обучения HT Lab. Эксперт в оценке персонала
  • Анжелика Магси, руководитель продуктового маркетинга Impact LMS. Эксперт в методологии и автоматизации

Приходите! Будет много реальных примеров ИПР, кейсов и практических советов.
Зарегистрироваться
Реклама. Рекламодатели Общество с ограниченной ответственностью «АйДекс Групп», ИНН: 7702732872, Общество с ограниченной ответственностью «Лаборатория «Гуманитарные Технологии», ИНН 7730574089
Аналитика компетенций
по группе сотрудников
Рассказываем о групповых отчётах по результатам «Тест-Ассессмента».

В отчёте представлены индексы, рейтинги и графики, которые помогают оценить общий потенциал группы и увидеть точки роста.
Подробнее
Как вам рассылка?
Мы хотим, чтобы рассылка была интересной и полезной для вас. Пожалуйста, поделитесь своим мнением.
Как вам рассылка?
Как вам рассылка?
Команда HT Lab
Если вы больше не хотите получать нашу рассылку, нажмите отписаться.